克日，，老挝物流部为资助新进 职员迅速融入事情岗位，，提高整体 事情水平，，列位“先生傅”起劲发 挥“传帮带”精神，，把清静教育和 营业能力提升作为重点，，指导新进 职员顺应物流事情！Ｗ⒅亍扒寰舶锎！！笆Ω怠卑 清静教育作为“第一课”，，深入学 习贯彻《信创未来》企业文化精神，， 增强员工的凝聚力、、
、向心力和创立力！Ｊ褂檬虑橄邢臼奔溆搿巴降堋笨固感奶柑，，实时相识新进职员的头脑动态，，关于保存的缺乏实时提醒，，通过理论 解说、、
、履历分享、、
、案例剖析等形式，，用“接地气”的语言现 身说法，，解说清静知识和操作技巧，，让新进职员掌握基本的清静理论知识和岗位操作规范 ；对于“徒弟”在学习、、
、事情、、
、生涯中 遇到的疑心和难题，，“师傅”专心资助、、
、耐心解答！

强化“营业帮带”！！笆Ω怠北咀拧把鲜Τ龈咄健钡慕逃绞，，杜绝作育“温室里的花朵”，，亲自感 触一直磨练，，在“师傅”的向导、、
、 资助下，，有二十余名老挝籍员工能 够熟练掌握 GS、、
、WMS 系统操作，，为 NCC 系统上线涤讪的坚实的人力基础！Ｎ锪鞑空庵帧袄洗隆钡摹笆ν健惫虐迥Ｊ，，营造“比、、
、学、、
、 赶、、
、帮、、
、超”气氛，，加速拉近了中老籍同事间的距离，，各人同心协力、、
、奋力拼搏，，为公司的高速开展孝顺实力！